SALARIO Y COMPENSACIONES
Que es salario
Es toda retribución que recibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Que es compensación
Es una gratificación que reciben los empleados por parte de los empleadores
Clases de salarios
Salario en especie: son los que se pagan en productos o servicios
Salario moneda: son los que se pagan en dinero legal.
Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y la otra en especie
POR PODER ADQUISITIVO
Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero que corresponde al salario
POR SU LÍMITE
Salario Mínimo: es aquel suficiente para las necesidades en la vida de cualquier trabajador. Según el código laboral Art (249)
Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable
PRESTACIONES SOCIALES
CESANTIAS: Un mes de salario por cada año de servicio. ART: 249 C.S.T
INTERESES DE CESANTIAS: intereses legal del 12% anual sobre el valor de cesantías. LEY 52 DE 1975
PRIMA DE SERVICIOS: Un mes de salario pagaderos por semestre ART 306 C.S .T
SALUD: El empleador aporta el 8.5% y el empleador el 4% del salario mínimo ley 1122 del 2007 art 10
PENSIONES: El empleador el 12% y el trabajador el 4% del salario mínimo legal. ley 797 del 2003 art 7
RIESGOS PROFESINALES: De acuerdo a la a categoría este pago está a cargo del empleador DCT 1772-1994 ART 13
APORTES:
ICBF: LEY 89 -1988 3% parafiscales
SENA: LEY 21- 1992 2% parafiscales
CAJAS DE COMPENSACION: A cargo de las empresas
SUBSIDIO FAMILIAR: Pagos que realiza al trabajador las cajas de compensación. LEY 21 de 1982. LEY 79 de 2002 ART 3
martes, 29 de septiembre de 2009
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios.
PACTOS COLECTIVOS Y CONVENCIONES DE TRABAJO
Convenciones colectivas
ART. 467. —Definición. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
ART. 1º—No puede existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa. Si de hecho existieren varias vigentes, se entenderá que la fecha de la primera es la de la convención única para todos los efectos legales. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se considerarán incorporadas en la primera, salvo estipulación en contrario.
ART. 468. —Contenido. Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir, la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia, y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe.
ART. 469. —Forma. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más, que se depositará necesariamente en el departamento nacional de trabajo, a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto.
ART. 470.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 37. Aplicación de la convención. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.
ART. 471.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 38. Extensión a terceros. 1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados.
2. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite indicado, con posterioridad a la firma de la convención.
ART. 39. —Subrogado. L. 50/90, art. 68. Cuota por beneficio convencional. Los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convención
colectiva, deberán pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato.
ART. 472. —Extensión por acto gubernamental. 1. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica, el gobierno puede hacerlas extensivas, en todo o en parte, a las demás empresas de la misma industria de esa región, que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica, pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores.
2. Para los fines a que se refiere el inciso anterior, el gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial.
ART. 473. —Separación del patrono del sindicato patronal. Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebró, continúa sin embargo, obligado al cumplimiento de esa convención.
ART. 474. —Disolución del sindicato contratante. Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención, ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores.
ART. 475. —Acciones de los sindicatos. Los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios.
ART. 476. —Acciones de los trabajadores. Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios, siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato.
ART. 477. —Plazo presuntivo. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrado por términos sucesivos de seis en seis meses.
ART. 478. —Prórroga automática. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva, si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses, que se contarán desde la fecha señalada para su terminación.
ART. 479 Denuncia. 1. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar, y en su defecto ante el alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convención.
ART. 480. —Revisión. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor.
Pactos colectivos
ART. 481. —Subrogado. L. 50/90, art. 69. Celebración y efectos. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III, capítulo I, parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.
ART. 70. —Prohibición. Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.
ART. 59.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo, a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto.
ART. 61. —En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo.
Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condición de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
martes, 4 de agosto de 2009
NORMAS DE CONVIVENCIA EN EL SENA
*ESTA NORMAS APLICAN PARA CUANDO ESTAMOS DENTRO DEL CENTRO:
COMO CUIDAR TODAS LAS COSA QUE EL CENTRO SENA NOS OFRECE COMO CUIDAR LAS AULAS, LOS EQUIPOS,DEPOSITAR LAS BASURAS EN SUS RESPECTIVAS CANECAS PARA AYUDAR AL MEDIO AMBIENTE SER RESPONSABLE DEL UNIFORME CUIDAR NUESTRO ASEO PERSONAL,RESPETAR LAS DIFERENTES CULTURAS, LAS ETNIAS PUETO QUE NO TODOS PIENSAN IGUAL QUE UNO.
*NO TENER ARMAS NO DISTRIBUIR DROGAS NI NINGUNA CLASE SE SUSTANCIAS QUE AFECTEN CON LA INTEGRIDAD NI FISICA NI MORAL DE LAS PERSONAS QUE NOS RODEAN PARA OBTIMIZAR EL APRENDIZAJE SEGURO ,PARA CREAR UN AMBIENTE DE TRANQUILIDAD Y OPTIMO APRENDIZAJE.
*SIENDO LOS MEJORES APRENDIZES QUE EL SENA HA TENIDO PARA QUE LA GENTE SE SIENTA ORGULLOSA DE NOSOTROS PARA QUE LAS EMPRESAS NOS ACOJAN Y NOS BRINDEN UN BUEN EMPLO,SER MEJORES PERSONAS CON TODO EL ENTORNO CON FUNCIONARIOS, DOCENTES PERSONAL DEL ASEO Y DEMAS, CUMPLIR AQ CABALIDAD CON LAS NORMAS TRABAJOS Y DEMAS FUNCIONES DESIGNADAS POR EL TUTOR Y EL CENTRO PARA UN OPTIMO DESARROLLO DE LA FORMACION.
COMO CUIDAR TODAS LAS COSA QUE EL CENTRO SENA NOS OFRECE COMO CUIDAR LAS AULAS, LOS EQUIPOS,DEPOSITAR LAS BASURAS EN SUS RESPECTIVAS CANECAS PARA AYUDAR AL MEDIO AMBIENTE SER RESPONSABLE DEL UNIFORME CUIDAR NUESTRO ASEO PERSONAL,RESPETAR LAS DIFERENTES CULTURAS, LAS ETNIAS PUETO QUE NO TODOS PIENSAN IGUAL QUE UNO.
*NO TENER ARMAS NO DISTRIBUIR DROGAS NI NINGUNA CLASE SE SUSTANCIAS QUE AFECTEN CON LA INTEGRIDAD NI FISICA NI MORAL DE LAS PERSONAS QUE NOS RODEAN PARA OBTIMIZAR EL APRENDIZAJE SEGURO ,PARA CREAR UN AMBIENTE DE TRANQUILIDAD Y OPTIMO APRENDIZAJE.
*SIENDO LOS MEJORES APRENDIZES QUE EL SENA HA TENIDO PARA QUE LA GENTE SE SIENTA ORGULLOSA DE NOSOTROS PARA QUE LAS EMPRESAS NOS ACOJAN Y NOS BRINDEN UN BUEN EMPLO,SER MEJORES PERSONAS CON TODO EL ENTORNO CON FUNCIONARIOS, DOCENTES PERSONAL DEL ASEO Y DEMAS, CUMPLIR AQ CABALIDAD CON LAS NORMAS TRABAJOS Y DEMAS FUNCIONES DESIGNADAS POR EL TUTOR Y EL CENTRO PARA UN OPTIMO DESARROLLO DE LA FORMACION.
CONTRATO DE APRENDISAJE
*LO QUE ELLOS PRETENDEN ES GARANTIZARUN PATROCINIO DESDE EL INICIO DE LA FORMACION HASTA LA ETAPA LECTIVA PARA CUANDO ESTEMOS EN LA EMPRESA PARA DESARROLLAR LO APRENDIDO EN LA FORMACION QUE EL SENA NOS HA BRINDADO LA FORMACION.
QUIERE QUE SEAMOS APRENDISES ALTAMENTE CALIFICADOS PARA SALIR A UN AMBIENTE LABORAL ESTABLE.
*NOSOTROS DEBEMOS DIRIGUIRNOS A UNA PAGINA PARA ABER SI LA EMPRESA NOS HA CITADO PARA LA ENTREVISTA TAMBIEN PODEMOS MIRAR EN CARTELES DEL CENTRO CON LOS FUNCIONARIOS, HACER EVENTOS PARA QUE LOS APRENDIZES PARTICIPEMOS EN ELLOS.
*TAMBIEN NOS DICE QUE NO DEBEMOS HACER COSAS QUE NO HAYAMOS ESTUDIADO COMO DER ARCHIVO CUANDO NO REALIZAMOS ESA FORMACION E INFORMAR SOBRE CUALQUIER IRREGULARIDAD A LOS COORDINADORES CON LOS DATOS COMPLETOS DE LA EMPRESA PARA ASI ELLOS DIRIGIRCE A LA EMPRESA Y TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS.
QUIERE QUE SEAMOS APRENDISES ALTAMENTE CALIFICADOS PARA SALIR A UN AMBIENTE LABORAL ESTABLE.
*NOSOTROS DEBEMOS DIRIGUIRNOS A UNA PAGINA PARA ABER SI LA EMPRESA NOS HA CITADO PARA LA ENTREVISTA TAMBIEN PODEMOS MIRAR EN CARTELES DEL CENTRO CON LOS FUNCIONARIOS, HACER EVENTOS PARA QUE LOS APRENDIZES PARTICIPEMOS EN ELLOS.
*TAMBIEN NOS DICE QUE NO DEBEMOS HACER COSAS QUE NO HAYAMOS ESTUDIADO COMO DER ARCHIVO CUANDO NO REALIZAMOS ESA FORMACION E INFORMAR SOBRE CUALQUIER IRREGULARIDAD A LOS COORDINADORES CON LOS DATOS COMPLETOS DE LA EMPRESA PARA ASI ELLOS DIRIGIRCE A LA EMPRESA Y TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS.
APOYO DE SOSTENIMIENTO
* LA FINA LIDAD QUE TIENE ESTE APOYO ES QUE LOS ESTUDIANTES PUEDAN ACCEDER A UN SUBSIDIO DE TRANSPORTE, DE UNIFORMES Y UN SIN FIN DE OPORTUNIDADES MAS CREANDO EN NOSOTROS PERSONAS CAPACES PARA EMPRENDER UN PLAN DE NEGOCIOS PARA PODER ACCEDER A EL SOLO TENEMOS QUE CUMPLIR CIERTO REQUISITOS COMO LO SON:
*HABERNOS INCRITO POR PRIMERA VEZ PARA ESTE APOYO
*TENER RECURSOS DE PARTE DEL SENA PARA EL FINANCIAMIENTO
* EL LA ETAPA LECTIVA NOS CUBRE EL 30% Y EN LA PRODUCTIVA UN 50%
* PODEMOS ACCEDER A ESTEAL ESTAR EN UNA FORMACION TITULADA DE AMS DE 880 HORAS, TENER ESTRATO 1 Y 2
*TENER UN PLAN DE NEGOCIOS
*NO TENER UN CONTRATO DE APRENDIZAJE TENER BUENA DISIPLINA.
BIENESTAR DE LOS APRENDISES
EL OBJETIVO ES CREAR NUEVOS AMBINTES FORMATIVOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS APRENDISES FORMANDO ESTRATEGIAS PARA DARNOS BASES PARA CUANDO SALGAMOS DEL SENA PODAMOS DESENVOLVERNOSEN NUESTRA VIDA COTIDIANA, PUESTO QUE LA IDEA ES QUE SEAMOS LIDERES EMPRENDEDORES PENSADORES Y CRITICOS QUE SEAMOS MEJORES PERSONAS PARA CON EL LUGAR DONDE VIVIMOS Y LAS PERSONAS QUE ESTAN ANUESTRO ALREDEDOR SIENDO PERSONAS RESPONSABLES,TRABAJANDO EN EQUIPO.
BRINDANDONOS UNA SEGURIDAD DE SALUD IMPORTANTE PUESTO QUE ALLI NOS PUEDEN ATENDER PERSONAS QUE SABEN DEL TEMA GUIANDONOS EN MUCHAS DE LAS PREGUNTAS QUE SE NOS DAN A DIARIO Y TODA ESTAS PERSONAS ESTAN ALLI PARA COLABORARNOS COMO SON LOS PSICOLOGOS, LAS DOCTORAS PARA MEDICINA GENERAL Y ODONTOLOGICA INSTRUCTORES DE EDUCACION FISICA, TAMBIEN CON AVTIVIDADES CULTURALES
BRINDANDONOS UNA SEGURIDAD DE SALUD IMPORTANTE PUESTO QUE ALLI NOS PUEDEN ATENDER PERSONAS QUE SABEN DEL TEMA GUIANDONOS EN MUCHAS DE LAS PREGUNTAS QUE SE NOS DAN A DIARIO Y TODA ESTAS PERSONAS ESTAN ALLI PARA COLABORARNOS COMO SON LOS PSICOLOGOS, LAS DOCTORAS PARA MEDICINA GENERAL Y ODONTOLOGICA INSTRUCTORES DE EDUCACION FISICA, TAMBIEN CON AVTIVIDADES CULTURALES
sábado, 1 de agosto de 2009
Ensayo de artuto*
- Arturo era un aprendiz del sena que estudiaba administacion agropecuaria y creo un proyecto empresarial para la comersializacion de platano,teniendo un enfasis en administracion de fincas plataneras y decidio crear ua idea para su zona puesto que el vive en marsella risaralda, arturo creo varias ideas para crear su proyecto y hacerlo realidad.Arturo realizo una serie de aspectos para poder realizar su proyecto que contare a continuacion:
*Analizar del lugar donde podia realizar su proyecto*Tuvo una ambicion muy grande para el y su familia para superar las expectativa de mejorar la vida de las persona ofreciendoles trabajo.*Formulo objetivos para realizar su proyecto,analizo la productividad del platano. Y su comersializacion en el en el pais y fuera del el.*La situacion economica del departamento de marsella puesto que en este lugar la problemática que hay es de conflicto armado la guerilla que hay en este lugar,y el narcotrafico que hoy en dia se esta viendo en todos los lugares del pais puesto que el dinero facil siempre corrompe el corazon de la gente y mas cuando esta situacion llega alugares marginados donde la gente no tiene recursos para poder rechazar la sofertas que no vienen de personas buenas intenciones.
viernes, 31 de julio de 2009
bienestar
BIENESTAR SENA
Aqui nos dice que debemos estar bien con nuestra salud que tenemos el apoyo de psicologos de medicos y de odontologos tenemos tambien un seguro de riesgos por si os llega a pasra algo este nos cubriria ciertas cosas medicas para nuestra salud.
Tambien tenemos un subsidio de trasporte pero este solo cubre en ciertas ocasiones y no en todos los citios sena .
Aqui nos dice que debemos estar bien con nuestra salud que tenemos el apoyo de psicologos de medicos y de odontologos tenemos tambien un seguro de riesgos por si os llega a pasra algo este nos cubriria ciertas cosas medicas para nuestra salud.
Tambien tenemos un subsidio de trasporte pero este solo cubre en ciertas ocasiones y no en todos los citios sena .
ditector juridico
director juridico fernando guerrero
*entidad formacion
*capacitacion profesional
*aprendiz matricualdo
* empresa o patrocinio
*todas las empresas deben tener aprendizes
*15 tarbajadores en una empresa,1 aprendiz
*publicar la hoja de vida en la pagina del sena para mas posibilidades se trabajo
*en el proceso de formacion recibimos un 50 porciento de un minimo y la seguridad social
*en el proceso de practicas recibimos un 75 porciento de un minimo la seguridad social
*entidad formacion
*capacitacion profesional
*aprendiz matricualdo
* empresa o patrocinio
*todas las empresas deben tener aprendizes
*15 tarbajadores en una empresa,1 aprendiz
*publicar la hoja de vida en la pagina del sena para mas posibilidades se trabajo
*en el proceso de formacion recibimos un 50 porciento de un minimo y la seguridad social
*en el proceso de practicas recibimos un 75 porciento de un minimo la seguridad social
director del sena dario montoya
Director dario montoya
Elo director del sena quiere que seamos mejores en todo puesto que tenemos todos los recursos para hacerlo puesto que tenemos la facilidad de las tecnologias los tutores y demas.
Quiere que seamos jovenes emprendedores, lideres en nuestro trabajo que no nos dejemos vencer aunque la situcion de empleo este dificil en el pais puesto que siendo aprendizes tenemos mas psibilidades de que una empresa nos de su patrocinio,que aprovechemos al maximo este recurso de ser aprendizes del sena.
Elo director del sena quiere que seamos mejores en todo puesto que tenemos todos los recursos para hacerlo puesto que tenemos la facilidad de las tecnologias los tutores y demas.
Quiere que seamos jovenes emprendedores, lideres en nuestro trabajo que no nos dejemos vencer aunque la situcion de empleo este dificil en el pais puesto que siendo aprendizes tenemos mas psibilidades de que una empresa nos de su patrocinio,que aprovechemos al maximo este recurso de ser aprendizes del sena.
resumen de l directora de formacion
Directora de formacion profesional
La directora trata de explicarnos como mejoras nuestras nesesidades futuras podernos desempeñar en un futuro, en una empresda y ahora como aprendizes del sena con las tecnologias que este nos ofrece las garantias para nostros.
teniendo un manejo del entorno tanto real ,como simulado por medio de sftware,desempeñar competencias y la formulacion y realizacion de proyecto tanto como con nuestro gaes, como con otras personas.
Asesoria de los tutores y el reconocimiento de que tipo de aprendizes somos para poder crear el proyecto, ser responsable sen nuestro entorno y como participar en los ambientes de tecnologia, que consultemos y que todas las inquietudes las resolvamos sin importar lo que sea.
La directora trata de explicarnos como mejoras nuestras nesesidades futuras podernos desempeñar en un futuro, en una empresda y ahora como aprendizes del sena con las tecnologias que este nos ofrece las garantias para nostros.
teniendo un manejo del entorno tanto real ,como simulado por medio de sftware,desempeñar competencias y la formulacion y realizacion de proyecto tanto como con nuestro gaes, como con otras personas.
Asesoria de los tutores y el reconocimiento de que tipo de aprendizes somos para poder crear el proyecto, ser responsable sen nuestro entorno y como participar en los ambientes de tecnologia, que consultemos y que todas las inquietudes las resolvamos sin importar lo que sea.
estilo de aprendiz
asimilador
es una persona reflexiva lo cual es muy importante,razona lo aprendido osea que puedo tener otras opiniones aparte de la sque me han dado, organizado si no lo eres pues no podrias acoplarte a un grupo,nos concentramos en lo que nos enseñan p0nemos mucha atencion y nos diatraemos con facilidad, nos gusta teabajar con facildad pero individualmente pero en eso yo no estoy desacuerdo pues pienso que 2 cabezas piensan mejor que una y una segunda opinion tambien cuenta.
investigador pues entre uno mas sepa de las cosas mejor se puede defender en un debate o en cualquier lugar
jueves, 30 de julio de 2009
ruta de aprendizaje
1-cuantos funcionarios atienden en la biblioteca
RTA-5
1.1-quien dirige esta dependencia
RTA-Leidy inestrosa
1.2-Cual es su ubicacion en el edificio
RTA-5 piso
1.3-como es el proceso de prestamo
Dejar los bolsos en la entada,ingresar solo lo necesario para la consulta carnet o documento
Realice la consulta en la base de datos.
Diligencie el formato y coloque el numero topografico y dirijace a la collecion que desee, se distinguen por colores y areas tematicas.
Una vez ubicado el libro se presta para las siguientes modalidades: consulta en salas, para fotocopias, para el aula o para la casa.
Si encuentra dificultad para encontrar el material el personal estara dispuesto a colaborar
2-quien es el coordinador de su programa
Rta-Dilioa ceballos
2.1-donde esta su oficina
RTA-PISO 703
2.2-que titulo profesinal tiene
Rta-en el sebna es coordionadora de nomina y prestacionesd sociales y su titulo es administradora de empresas
3-Donde esta ubicada al cafeteria
RTA-4 piso
3.1-cual es su capacidad
RTA-130 personas aproximadamente
3.2-Cual es su horario d eatencion
RTA-lunes asabado de 7:00 am a 9:00 pm
3.3-Cual e se4l costo de un menu normal
RTA -3.000 pesos
4- Cual es el nombre del subdirector del centro
RTA - jorge betancurt
4.1-donde seta ocalizada su oficina
RTA-piso 12
4.2-cuanto tiempo hace que desempeña su cargo
RTA-2años y medio
4.3- Quien es su jefe inmediato
RTA-german chavez pero loesta remplazando jaime garcia
5-donde funcionan las dependencia de bienestar estudiantil
RTA-6 piso
6.1- Quie esta a cargo
RTA-luz dary lopez cardona
6.2Que ventajas ofrece esta oficina alos estudiantes
RTA-ofrec ela atencion de srvios medicos spicologia y demas para brindarles a los estudiantese presisamente un bienestrar mientras esten en el centro sena
6.3-como puedo obtener los beneficios
RTA-siendo un aprendiz sena y tener un carnet que lo acredite
RTA-5
1.1-quien dirige esta dependencia
RTA-Leidy inestrosa
1.2-Cual es su ubicacion en el edificio
RTA-5 piso
1.3-como es el proceso de prestamo
Dejar los bolsos en la entada,ingresar solo lo necesario para la consulta carnet o documento
Realice la consulta en la base de datos.
Diligencie el formato y coloque el numero topografico y dirijace a la collecion que desee, se distinguen por colores y areas tematicas.
Una vez ubicado el libro se presta para las siguientes modalidades: consulta en salas, para fotocopias, para el aula o para la casa.
Si encuentra dificultad para encontrar el material el personal estara dispuesto a colaborar
2-quien es el coordinador de su programa
Rta-Dilioa ceballos
2.1-donde esta su oficina
RTA-PISO 703
2.2-que titulo profesinal tiene
Rta-en el sebna es coordionadora de nomina y prestacionesd sociales y su titulo es administradora de empresas
3-Donde esta ubicada al cafeteria
RTA-4 piso
3.1-cual es su capacidad
RTA-130 personas aproximadamente
3.2-Cual es su horario d eatencion
RTA-lunes asabado de 7:00 am a 9:00 pm
3.3-Cual e se4l costo de un menu normal
RTA -3.000 pesos
4- Cual es el nombre del subdirector del centro
RTA - jorge betancurt
4.1-donde seta ocalizada su oficina
RTA-piso 12
4.2-cuanto tiempo hace que desempeña su cargo
RTA-2años y medio
4.3- Quien es su jefe inmediato
RTA-german chavez pero loesta remplazando jaime garcia
5-donde funcionan las dependencia de bienestar estudiantil
RTA-6 piso
6.1- Quie esta a cargo
RTA-luz dary lopez cardona
6.2Que ventajas ofrece esta oficina alos estudiantes
RTA-ofrec ela atencion de srvios medicos spicologia y demas para brindarles a los estudiantese presisamente un bienestrar mientras esten en el centro sena
6.3-como puedo obtener los beneficios
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